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Questionario “Valutazione dell’efficacia e Fabbisogno formativo” in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Si comunicano i risultati a seguito del questionario “Valutazione dell’efficacia e Fabbisogno formativo” in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
 
Il questionario  pubblicato su  Unimore Informa Numero 207 - settimana 11-17 dicembre 2025, è stato compilato da 290 persone che ringraziamo vivamente per la partecipazione, nonostante il breve periodo a disposizione (metà dicembre 2025 - fine gennaio 2026).
 
Si ricorderà che il questionario era diviso in due parti principali: la prima, che focalizzava l'attenzione sulla formazione già erogata; la seconda, che chiedeva di segnalare aree tematiche da approfondire, da scegliere da un elenco da noi suggerito, sulla base del D.Lgs. n. 81/2008, e dalla possibilità di segnalare in autonomia eventuali argomenti non già ricompresi.
 
Per quanto riguarda la Valutazione dell'efficacia formativa, riteniamo che il risultato sia soddisfacente: la maggior parte delle domande ha ricevuto oltre il 90% di risposte corrette; quelle più critiche superano comunque il 70%. Si terrà conto di questo dato per rispolverare tali concetti nelle prossime attività formative.
 
Per quanto riguarda la Rilevazione dei fabbisogni formativi, le aree tematiche che hanno ricevuto un maggior numero di preferenze sono state:
  • rischi psicosociali (stress lavoro correlato, mobbing, ecc.);
  • il rischio incendio: la gestione della sicurezza antincendio (piano di emergenza, registro controlli, formazione)
  • rischi connessi al luogo di lavoro (ambiente di lavoro, microclima, …) e alle attrezzature munite di videoterminali
  • le figure di garanzia della sicurezza sul lavoro: obblighi, responsabilità e sanzioni
 
Sulla base di quanto emerso, il Servizio di Prevenzione e Protezione sta organizzando:
  • un corso di aggiornamento sullo Stress lavoro-correlato,  in collaborazione con l'Ufficio Formazione; tale corso sarà disponibile in E-learning, nel corso del 2026;
  • un corso di aggiornamento con tema le Non Technical Skill, ovvero quelle abilità non tecniche che si riferiscono ad abilità comportamentali, cognitive e relazionali presenti in ogni attività e settore lavorativo: tale corso sarà disponibile in E-learning nel corso del 2026;
  • ulteriori iniziative formative, sulla base di quanto indicato dalle segnalazioni ricevute e/o di altre esigenze che dovessero sopraggiungere.